收回思緒，葉曉峰對(duì)身邊的吳騰飛淡淡地說道：“飛哥，看你的了！”

......

一刻鐘后。

廣場上，嗚嗚泱泱的人，在何大海的保安科組織之下，排成了s型的長龍。

隊(duì)伍的正前方，程月芬等秘書處人員已經(jīng)放好了登記物品，等待著給應(yīng)聘者登記資料。

在登記臺(tái)的邊上，還放著一排桌子，上面有各式各樣的零食，以及水壺和茶杯，給前來面試的應(yīng)聘者吃的。

這就很貼心了！

應(yīng)聘者們紛紛交頭接耳，看見沒，還沒錄取待遇就這么人性化，這就叫格局！

前臺(tái)的水泥平臺(tái)上，吳騰飛拿著話筒，慷慨激昂地宣傳著奈蓮廠的優(yōu)勢(shì)。

產(chǎn)品全部自主研發(fā)、核心競爭力強(qiáng)、流水線生產(chǎn)技術(shù)一流、工資待遇全部實(shí)裝、老板人品好說話算話，諸如此類。

葉曉峰、張貴良、武學(xué)友、葉小兵，以及最近剛剛升上來的肖慶軍，一共五個(gè)人，一起在面試辦公室里等待。

面試的流程，都是按照葉曉峰的要求來的，以“你很優(yōu)秀”、“我們很有錄取您的意愿”、“回家等我們的好消息”為主要的推脫手段。

說白了，這些應(yīng)聘者在葉曉峰的眼中，不過是吸引有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)質(zhì)員工的誘餌罷了。

除非真的特別優(yōu)秀！

而這樣一來，應(yīng)聘者就會(huì)有一種自己即將被錄取的錯(cuò)覺，也更加愿意正面宣傳奈蓮食品的好！

葉曉峰在整個(gè)過程中都沒有主動(dòng)說話，他在觀察坐在位置上幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人，看看誰最有領(lǐng)導(dǎo)者的潛質(zhì)。

不出意外，肖慶軍的能力非常出色！

無論是在跟人溝通方面，還是語組織與反應(yīng)能力方面，都要遠(yuǎn)勝于張貴良和武學(xué)友兩位老手。

至于葉小兵，這小子倒是機(jī)靈，就是年紀(jì)太小了，還需要鍛煉。

廣場上，秘書處的工作已經(jīng)穩(wěn)定下來，程月芬就讓鐵蛋提著兩大袋的零食，然后來到了隊(duì)伍的最后方。