看到孫勝如此抬高自已，張元慶心里存疑，不過表面還是彬彬有禮地接受了。

不過不是每個人都是乖乖跟著孫勝的步調走，一個叫作房祁的中年人就開口說道：“既然孫班長說咱們元慶通學是優(yōu)秀學生，那我可要考校幾個問題，看看這優(yōu)秀學生的含金量?！?

這個人是魯東發(fā)改委主任，按說出自魯東，應該對孫勝很服氣才對。卻偏偏，孫勝前腳夸了張元慶，他后腳就要考校，給人一種唱反調的感覺。

而且他這個預期，有點上對下的口吻。

孫勝仍然是一副笑臉，好似覺得很正常。

這反而讓張元慶高看一眼，這家伙有點笑面虎的意思。

張元慶看向房祁：“俗話說真金需要火來煉，我未必是真金，不過房組長看來是真火?！?

房祁呵呵一笑：“是真金還是真銀，還是看本質是什么?？蓜e是金包銀賣出了金價?！?

張元慶笑笑，讓他去問。

房祁張口便來：“濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。這幾天上課，提到了很多人才培養(yǎng)方面的經驗，不知道張市長可有什么高論?！?

人才工作算是老生常談了，房祁用這個考校，看起來很簡單，實際上想要答出水平很難。不亞于在這么短的時間內，直接寫一篇策論。

若是肚子里面沒貨，那就鬧笑話了。

張元慶卻沒有感覺到棘手，關于人才問題的思考，最早要追溯到田安象就和張元慶聊過，兩人在南下北上期間，相互進行過深入探討。

而且他還接受過閆文志的筆記，甚至胡至功也與他探討過用人觀。再加上，如今的他已經算是主政一方，對于人才的思考是首要課題。

張元慶想起自已的成長經歷，還有如今天水市的新一輪發(fā)展，緩緩說道：“房組長這個問題提得好，千秋基業(yè)，人才為本。我不敢說高論，只是有幾點思考與大家共勉。人才是第一資源，而面對人才，在城市發(fā)展中，我們要辯證看待誰是人才、怎么定、如何留？”

張元慶開始列舉一些人才的例子，例如現在一些網絡主播被定義為人才，甚至能夠落戶大城市享受人才福利。還有幾年前，一個95后快遞小哥被評定為高層次人才獲杭州百萬補貼。

從中可以看出兩方面，一方面是時代變化了，人才的定義更加寬泛。另一方面就是各個城市之間“人才爭奪戰(zhàn)”已經進入了白熱化階段。

對此，張元慶提出了三點，那就是堅持“產業(yè)為基”、“城市為本”、“市場為重”。圍繞這三點，他談到了新階段人才工作的一些想法。

很多東西都是張元慶一直在思考的，所以聽起來都是非常成熟的理念了。孫勝聽著張元慶侃侃而談，眼中閃過了一絲異色。

大概是沒有想到，這小子還真是一塊真金。這小子提出的觀點，都是直指當前實際。而且選擇的角度也比較新奇，證明他的敏銳性很強。

其他人關注的則是這家伙的才氣，房祁在提問的時侯，用了一番咬文嚼字。所以張元慶在回答的時侯，遣詞造句自然也要對應上。如果只是大白話，那就落了下乘了。

可是沒想到，張元慶信手拈來，可以說得上是出口成章。

張元慶卻沒有想那么多，他想著天水市的情況，不禁感慨：“馬不伏櫪不可以趨道，士不素養(yǎng)不可以重國。