這一幕，讓他覺得少了約翰他們，實(shí)驗(yàn)室只會變得越來越好。

本來就不信任這些人，現(xiàn)在可以全部曝光出來，那就更是一件好事千.

“人才是很重要，但也要看什么人才。”

“如果是一門心思搞破壞的人才，再多也只會成為團(tuán)隊(duì)的累贅?！?

“現(xiàn)在他們?nèi)科毓獬鰜聿攀呛檬?，因?yàn)樗麄冞€沒有正式開展工作，不會留下什么隱患！”

蘇澤再次強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，他不認(rèn)為約翰他們有什么貢獻(xiàn)。

現(xiàn)在開除他們，才會是代價(jià)最小的做法，越后面開除，代價(jià)才會越來越多大。

畢竟，在開展臨床試驗(yàn)后，他們就會在這個(gè)項(xiàng)目里負(fù)責(zé)各種工作，那會不會留下什么隱患，就很難可以發(fā)現(xiàn)。

到時(shí)候再開除他們，誰也不知道會出現(xiàn)什么亂子，也不知道他們會搞什么破壞。

而且，他們一旦不服公司的安排，就很有可能在實(shí)驗(yàn)里故意搞破壞，這也是同樣很難發(fā)現(xiàn)，但留下的隱患卻會是極其嚴(yán)重。

這可是藥物臨床試驗(yàn)，讓他們留下什么隱患的話，就是對患者安全的最大不負(fù)責(zé)。

所以，現(xiàn)在可以把他們?nèi)壳宄鋈ィ趴梢员ＷC不會留下這種隱患。。

“那現(xiàn)在怎么辦，臨床試驗(yàn)就要開始了?！?

“單單只有這些人手，可能很難應(yīng)付這么盛大的工作量！”

鄭明志提出了擔(dān)憂，現(xiàn)在的確是人手嚴(yán)重不足。

一下子少了三分之二的研究員，怎么可能會什么事都沒有。

“我們之前覺得合適的人才，現(xiàn)在都可以招聘進(jìn)來?！?

“同時(shí)，去同行挖一下人才過來，只要能力合適，就讓他們馬上上崗，薪資不是問題！”

蘇澤直接提出了這個(gè)方案。

他一直對外籍研究員很不放心，那物色人才的工作就從來都沒有停止過。

在這之前，他早就已經(jīng)做好準(zhǔn)備，只要他們一搗亂，馬上就可以讓其他人代替他們的工作。