說的難聽點，這就是固執(zhí)己見、執(zhí)迷不悟。
“姜書記，我理解您的顧慮，也明白您是在為我好，可也請您體諒現(xiàn)在的情況，干部考核勢在必行，開弓如果射了回頭箭，那一切就全都白費了，一旦開了這個口子，之后那就是攔都攔不住，照樣學樣的人會層出不窮！”
“而且我認為，我們做為黨員干部，要有自己的堅持，不能因為怕鬧，就對一些風氣產生畏懼情緒，甚至被迫去妥協(xié)，去退讓，這么做，是對黨，也是對人民的不負責！”
安江如何能察覺不到姜文鴻此刻的情緒，心中輕嘆一聲后，向姜文鴻鄭重其事幾句，然后道：“如果有需要，我可以現(xiàn)在去市委，親自處理這件事！”
干部考核為什么一直難以落實，一些懶政惰政不作為的干部為什么在三令五申下，還能夠有恃無恐？
說穿了，就一個原因，那就是犯錯的成本太低了。
辦了錯事，也只是談話、誡勉，再不行就調崗，甚至連降職都少見。
這樣的情況下，這些人心中何懼之有？
長此以往下去，會出現(xiàn)什么局面？！
答案只有一個，那就是站的與人民越隔越遠，人浮于事的情況越來越嚴重，被供養(yǎng)的隊伍會變得越來越龐大，同樣帶來的，也會是矛盾越來越激烈。
所以，干部考核想要落實，就必須要砸掉一部分人的飯碗，要讓人感受到切膚之痛，要嚴格考核制度，并且公平公正考核體系，只有這樣，才能扭轉風氣。
也正是如此，安江勢必要將這當頭炮打響，絕不能半途而廢。
一鼓作氣，再而衰，三而竭！
古人的智慧，還是要學習的。
而且，一旦開了這個先例，那也意味著，如果以后再有類似劉麗萍這樣的干部被開除，那些人會不會有樣學樣，和劉麗萍一樣去鬧一鬧呢？
答案是顯而易見的！
只有寸步不讓，才能堵死以鬧防考這股風氣出現(xiàn)的可能。
所以，安江向姜文鴻所說的這些話，都可說是肺腑之，字字毫無藏私，利弊都已向姜文鴻說的分明。
他希望，姜文鴻能夠支持他的決定。
“我知道了姜文鴻淡淡一句，不給安江再說話的機會，便掛斷了電話，緊跟著，一拳砸在了辦公桌上，震地桌子上的文件紛紛亂跳。
他沒想到，好賴話說盡了，安江還是一點兒面子都不給。
守在門外的楊晨峰聽到里面的動靜，心中立刻滿是不安。
聽這動靜，難道安江是拂了姜文鴻的面子，要繼續(xù)堅持？
“瞧不上我，覺得我說話沒分量是吧？”姜文鴻咬咬牙，悶哼一聲后，拿起手機，翻到了賀寶平的號碼，摁下去后，沉聲道：“那我找個有分量的跟你說話！”
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